当社では、就業規則の清書や
目次作成作業に人件費を
かけたくない社労士先生を
サポートします

• 紙ベースの就業規則の改訂事務を受注したのは良いが、作業や工数を考えると気が遠くなる。
• 就業規則案件を受託しても、改訂内容を顧問先に指示するのみで、
  製本まで対応できず報酬を下げざるを得ない。
• 就業規則の清書作業や目次作成のために、事務所スタッフを使いたくない。
• 顧問先から「目次を付けたい」との要望があるのだが、対応できないため丁重に断っている。
• 仕事が忙しくて、清書作業（や目次作成）を考えると、就業規則案件を受託できない。
• 条文内容には自信はあるが、納品物の見た目（清書）や目次が綺麗にできないので、もう諦めている。

• 就業規則関連

  労働法改正に伴い、改訂ニーズが高まっています

• 契約書関連

  民法改正に伴い、見直しの機会が増えています

• 紙ベースからの
  文字起こし

  お気軽にお問合せください

• このサービスを利用すると、社労士事務所にどのようなメリットがあるのですか？

  労働法令の改正や働き方改革により、社労士事務所では特に、企業との顧問契約が増え、また、就業規則を作成し、あるいは、改訂する機会が増えてきているのではないでしょうか。そんな中、先生方としては、「本業（法律に則り、条文内容や構成を熟慮するの）に時間を割くのは良いとして、一方で、付随する業務（清書作業や目次作成）に多くの時間を割きたくない。」というのが本音でしょう。

  そこで、当社のサービス（あっと就業規則）を一言で表すと、「（社労士先生には、本業だけに専念して頂き、）付随する業務を当社で代行する」サービスになります。

  事務スタッフを雇用せず個人で事業をされていたり、お忙しく時間の無い社労士先生であったりしても、このサービスを利用して頂く事により、本業だけに時間を割く事ができるようになるため、企業から就業規則案件を安心して受託する事ができます。

• 最近では、同様のWebアプリ（他社サービス）があるようです。
  御社のサービス（あっと就業規則）とは、どのような違いがありますか？

  まず、サービスの形態が全く異なります。他社サービスは、主に管理用システムのレンタルであり、社労士先生（もしくは貴事務所スタッフ）がシステムの操作方法を覚え、操作・管理していく必要があるのに対し、「あっと就業規則」は、業務の委託であり、貴事務所の負担は、スポットの委託費用のみです（図表1参照）。

  図表1	他社サービス (Webアプリ等)	あっと就業規則
  契約形態	レンタル	委託
  操作の習得・管理	△(必要)	○(不要)
  年間費用	△(必要)	○(不要･スポット費用)

  また、他社サービス（仮に「Ａ社」とします）で対応できる改訂は、その「Ａ社」を利用して作成された就業規則に限られるのに対し、「あっと就業規則」は、誰が・何を用いて作成した就業規則であるかを問いません。文字データさえ頂ければ、全て対応可能です（図表2参照）。

  図表2	他社サービス (A社)	あっと就業規則
  新規	○	○ 文字データがあれば､全て対応可能です｡
  改訂(※1)	○
  改訂(※2)	×(対応不可)

  • ※1…他社サービス（A社）を利用して作成された就業規則。
  • ※2…他社サービス（A社）を利用せずに作成された就業規則。
    （このケースの改訂依頼が圧倒的に多いのではないでしょうか）

• 御社では、なぜ、このようなサービス（あっと就業規則）の提供が可能なのでしょうか。
  他では真似できないような専門的な技術があるのでしょうか。

  特に、他で真似できないような専門的な技術がある訳ではありません。ただ、当社の代表が、①前職での経験値（簡単な文字データの加工スキルと簡単なプログラミングスキル）と、②社会保険労務士としての経験値（就業規則作成に関する知識等）を上手くかけ合わせて考案しました。また、数年前から実際に業務で活用できていたため、誰も実施していないサービスとして、リリースする事が可能になりました。

• なぜ、このようなサービス（あっと就業規則）を開始したのですか？

  これまで多くの就業規則を見てきましたが、条文内容は素晴らしいにもかかわらず、清書や目次の“精度として高いとは言えない就業規則”（特にワードファイル）が散見されました。そこで、労働法専門の先生方には、これまで通り、専門業に専念して頂き、忙しくて労力をかけ難い部分（清書作業、目次作成等）を当社でお手伝いできればと考えたからです。

• 就業規則に、目次はあった方が良いのでしょうか？

  はい、もちろんです。エンドユーザーである経営者様や従業員様から、「目次がある事によって、就業規則が以前と比べて非常に読み易くなった。」とよく耳にします。また、目次を付けている就業規則もまだ多くないようですので、貴事務所のサービスの付加価値を上げるには最適なサービスになるでしょう。

• 条文の見出しは、「内見出し」（※３）と「外見出し」（※４）のどちらになりますか？

  「内見出し」になります。
  ※３…「内見出し」：条文番号と見出しが横に並ぶ表示方法。裁判所法等。
  ※４…「外見出し」：条文番号と見出しが横に並ばない表示方法。労働基準法等。

• 就業規則ではなく、契約書でもお願いできますか？

  はい。就業規則と同様の条文形式であれば、対応可能です。

• 清書作業のおおよその見積額を知りたいのですが。

  納品期日	条文番号数 60条まで(※1)	10条増える毎に
  4週間	9,800円	1,980円
  3週間	12,250円	2,475円
  1週間	24,500円	4,950円

  • ※1 条文番号の数が60条までは、一律の費用となります。
  • ※2 図表挿入は1つにつき、400円(小)、800円(中)、1,500円(大)となります。
  • ※3 全て税抜き価格です。(2020年4月現在)
  • ※4 ｢紙ベースからの文字起こし｣を含む場合は、表示額の3倍～となります。

• 納品までの流れを教えて下さい。

  1. ①お電話またはお申込みフォームからご連絡ください。
  2. ②担当者より、折り返しのご連絡をいたします。
  3. ③ご希望の内容をヒアリングさせていただきます。
  4. ④お見積書と清書版イメージをお送りします。
  5. ⑤ご依頼・ご契約
  6. ⑥納品

• 許認可の関係で､出来る限り就業規則の清書を急ぎたいのですが､何日位で納品してもらえますか？

  最短で３日～１週間程度で対応可能な場合がございます。
  (※ただし、条文内容・規程の構成が確定している場合に限ります。また、混雑状況等により、通常通りの納品期日とさせて頂く場合もございます｡)

• 医療機関の就業規則で条文数が２００近くあり、条文の追加・削除、目次の付加もお願いしたいのですが、本当に１週間程度で納品してもらえますか？

  はい。それに加えて、同規程内の他条文を指し示す条番号もチェックします。（※ただし、条文の内容・規程の構成が確定している場合に限ります。）

就業規則に「目次が有る」と「無い」とでは、
読み易さがまったく違います。

お電話での受付も承ります

042-595-7863